Buna ziua,
Cum se ponteaza un salariat care a primit ordin de mobilizare si a absentat de la program o zi pentru a participa la exercitiul de mobilizare?
Legea 446/2006 stipuleaza imperativ ca cim se suspenda (art 46 si 73) insa aceeasi lege prevede ca salariatul are dreptul la concediu suplimentar si este platit de angajator pe baza unei adeverinte (art 75)
Mulțumesc
Zi libera plătită de angajator pe baza adeverinței.
Care este temeiul legal pentru a ponta ca zi libera platita?
Art .75 din legea 446/2006- tinerii chemați la recrutare, recruții și militarii rezervisti care au calitatea de salariati și sunt chemați la centrele militare pentru clarificarea situației militare….au dreptul la concediu suplimentar platit de maxim 5 zile și sunt plătiți de angajator pe baza unei adeverințe eliberate de centrul militar.
Art 73 e optional? Mai ales ca nerespectarea obligatiei de a suspenda contractul este sanctionata cu amenda in aceeasi lege.
ART. 73
(1) Contractele de muncă ale salariaţilor chemaţi pentru îndeplinirea serviciului militar în termen, pentru concentrare/mobilizare sau pentru participarea la antrenamentele/exerciţiile de mobilizare se suspendă în condiţiile prevăzute de lege.
Art. 75 se referă la clarificarea situației militare, lipsește 1 zi de la serviciu, suspendarea Cim este în cazul în care angajatul participa la îndeplinirea serviciul militar pentru o perioadă mai mare, exerciții militare, stagiu, etc.