➤ Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care fost incheiat.
➤ HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor precizeaza la art. 4 alin. (1) lit. f) si art. 3 alin. (2) lit. p) ca data si temeiul incetarii contractului de munca trebuie transmise catre inspectoratul teritorial de munca cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca.
Cum se opereaza incetarea contractului pe durata determinata in Revisal
➤ Data incetarii unui contract pe durata determinata este ziua urmatoare ultimei zile lucrate, adica prima zi in care angajatul nu mai lucreaza conform contractului.
➤ In momentul in care se incheie un contract pe durata determinata, se specifica prima si ultima zi lucrata, nu data incheierii si incetarii contractului. Aceasta inseamna ca, desi ultima zi lucrata este clar definita, contractul este considerat incetat in ziua urmatoare acelei ultime zile lucrate.
Exemplu: Daca un contract pe durata determinata are ca ultima zi de lucru 30 septembrie, incetarea contractului de munca se inregistreaza in Revisal cu data de 1 octombrie. Aceasta este considerata ziua in care contractul a expirat de drept, iar inregistrarea trebuie transmisa la inspectoratul teritorial de munca cel tarziu pana la aceasta data.