Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in data de 20 octombrie 2025 Decizia nr. 361/2025, prin care a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Cluj – Sectia a IV-a pentru litigii de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. 2103/112/2023.
Prin aceasta hotarare, instanta suprema a stabilit ca, potrivit art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004, concediul de risc maternal constituie un motiv de suspendare de drept a contractului individual de munca, conform art. 50 lit. b) din Codul muncii.
Art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003 defineste concediul de risc maternal ca perioada acordata salariatei gravide, lauze sau care alapteaza, in situatiile in care conditiile de munca ii pot afecta sanatatea sau sarcina, iar angajatorul nu poate adapta temporar activitatea ori conditiile de lucru.
Art. 2 lit. h) - O.U.G. nr. 96/2003
„Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute la lit. c)-e) pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.”
Decizia are caracter obligatoriu, in temeiul art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.
In motivare, Inalta Curte a subliniat ca efectele concediului de risc maternal intervin automat, in baza legii, fara a fi necesar acordul angajatorului. Astfel, depunerea cererii si a documentelor medicale justificative atrage suspendarea de drept a raportului de munca, menita sa asigure protectia specifica acordata salariatelor aflate in aceasta situatie.
Exemple practice
Situatia 1 – Angajata gravida intr-un mediu cu substante toxice
O salariata care lucreaza intr-un laborator chimic constata ca mediul de lucru implica expunere la substante periculoase. Medicul de familie ii recomanda concediu de risc maternal. Odata cu depunerea cererii si a certificatului medical, contractul de munca se suspenda automat, iar angajatorul este obligat sa respecte aceasta suspendare, fara a putea refuza.
Situatia 2 – Salariata care alapteaza si lucreaza in ture de noapte
O salariata revenita din concediu de maternitate lucreaza in ture nocturne. Daca medicul constata ca programul de noapte ii afecteaza sanatatea, poate acorda concediu de risc maternal. Din momentul emiterii certificatului medical si notificarii angajatorului, raportul de munca este suspendat de drept, iar aceasta beneficiaza de indemnizatia specifica, conform O.U.G. nr. 96/2003.
Refuzul angajatorului
In practica, unii angajatori au considerat ca suspendarea contractului ar trebui sa intervina doar dupa ce emit o decizie scrisa in acest sens. Decizia ICCJ clarifica faptul ca efectul suspendarii este legal si automat, nefiind conditionat de emiterea unei decizii interne.
Concluzie
Prin aceasta decizie, Inalta Curte de Casatie si Justitie consolideaza protectia juridica a salariatelor insarcinate, lauze sau care alapteaza, confirmand ca concediul de risc maternal opereaza de drept si nu poate fi conditionat de aprobarea angajatorului. Suspendarea raportului de munca intervine automat, in scopul protejarii sanatatii mamei si copilului.