Buna ziua,
Am un salariat care a stat in concediu medical 1 an ( septembrie 2024- 31.08.2025), concediul de odihna ramas neefectuat din 2024 il platim sau poate sa sil ia, dar el mai beneficiaza de concediu de odihna pe anul 2025? el doreste sa depuna dosarul de pensionare .Multumesc
Bună ziua!
Salariatul are dreptul să își efectueze concediul de odihnă aferent anului 2024, chiar dacă a fost în concediu medical, acesta putând fi acordat în termen de 18 luni de la revenirea din medical. Pentru anul 2025 are, de asemenea, dreptul la concediu de odihnă, proporțional cu perioada lucrată până la încetarea contractului.
Concediul neefectuat se compensează în bani doar la încetarea contractului, potrivit art.146 alin. (3) - Codul muncii.
Multumesc frumos pentru informatie. Si exista un ardticol in Codul Muncii care sa contina aceasta informatie referitoare la concediu de odihna dupa concediu medical. Multumesc anticipat
Articolul 145 - Codul muncii
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical.
Articolul 146 - Codul muncii
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Multumesc frumos pentru ajutor. 