In practica, multi salariati se intreaba daca este legal sa aiba mai multe contracte individuale de munca in acelasi timp si daca exista o limita privind numarul acestora.
Dreptul de a avea mai multe contracte de munca
Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a incheia mai multe contracte individuale de munca, fie cu angajatori diferiti, fie cu acelasi angajator, cu conditia ca programele de munca sa nu se suprapuna.
Pentru fiecare contract incheiat, salariatul are dreptul la salariul corespunzator, iar niciun angajator nu il poate trata in mod nefavorabil pentru simplul fapt ca exercita acest drept. Asadar, legea garanteaza libertatea muncii si posibilitatea de a obtine venituri din mai multe surse, atata timp cat sunt respectate conditiile legale.
Articolul 35 – Codul muncii
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept.
Exista o limita legala privind numarul contractelor?
In principiu, nu exista o limita legala expresa cu privire la numarul de contracte de munca pe care le poate avea un salariat. Totusi, aceasta libertate este conditionata de respectarea anumitor reguli esentiale, menite sa protejeze atat salariatul, cat si angajatorii.
Limitari si recomandari pentru incheierea mai multor contracte de munca
1. Respectarea timpului de lucru
Chiar daca legea nu interzice in mod expres incheierea mai multor contracte cu norma intreaga, trebuie respectata durata maxima a timpului de munca. Potrivit legislatiei, durata normala a timpului de munca este de 40 de ore pe saptamana.
Articolul 112 – Codul muncii
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Durata maxima legala a timpului de munca este de 48 de ore pe saptamana, incluzand si orele suplimentare. Prin exceptie, aceasta limita poate fi depasita, cu conditia ca media timpului de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Articolul 114 – Codul muncii
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
De asemenea, trebuie respectate perioadele minime de repaus zilnic si saptamanal. In lipsa acestor repausuri, munca prestata poate deveni ilegala, iar angajatorii pot fi sanctionati.
Articolul 135 – Codul muncii
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.
Articolul 137 – Codul muncii
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
2. Compatibilitatea dintre posturi
Salariatul trebuie sa verifice daca exista clauze de exclusivitate, clauze de neconcurenta sau alte restrictii prevazute in contractele de munca. In anumite domenii de activitate sau functii (de exemplu, in sectorul public sau in cazul unor profesii reglementate), legislatia speciala poate impune incompatibilitati.
De asemenea, nu este permisa desfasurarea unor activitati care ar genera un conflict de interese intre angajatori, cum ar fi prestarea muncii pentru companii concurente sau folosirea informatiilor confidentiale obtinute la un angajator in beneficiul altuia.
3. Respectarea obligatiilor fata de fiecare angajator
Indiferent de numarul contractelor de munca, salariatul are obligatia de a-si indeplini in mod corespunzator atributiile stabilite in fiecare contract. Neindeplinirea sarcinilor de serviciu, intarzierile repetate sau scaderea performantei pot atrage sanctiuni disciplinare, inclusiv desfacerea disciplinara a contractului de munca.
Angajatorul nu este obligat sa tolereze neindeplinirea obligatiilor contractuale pe motiv ca salariatul mai are si alte locuri de munca.
Salariatul cu mai multe contracte de munca la acelasi angajator
Codul muncii permite in mod expres ca un salariat sa incheie doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator, cu conditia ca programele de lucru sa nu se suprapuna si sa fie respectate prevederile legale privind timpul de munca si repausul.
Aceasta situatie este intalnita frecvent in practica, de exemplu atunci cand un angajat indeplineste mai multe functii distincte sau presteaza activitati diferite in cadrul aceleiasi societati.
Conditii obligatorii pentru incheierea mai multor contracte
Pentru ca aceasta practica sa fie legala, trebuie respectate urmatoarele conditii:
1. Contracte distincte si functii diferite
Fiecare contract individual de munca trebuie:
-
sa fie incheiat in forma scrisa;
-
sa aiba o functie distincta (cod COR diferit sau atributii diferite);
-
sa aiba fisa postului proprie.
Nu este recomandata incheierea a doua contracte pentru aceeasi functie, deoarece acest lucru poate fi considerat o eludare a regulilor privind timpul de munca sau plata orelor suplimentare.\
2. Programul de lucru nu trebuie sa se suprapuna
Programele de lucru aferente fiecarui contract trebuie stabilite clar si separat, astfel incat:
-
sa nu existe suprapuneri orare;
-
sa poata fi dovedite in cazul unui control ITM.
De exemplu, un contract poate fi de 8 ore/zi, iar cel de-al doilea de 2 sau 4 ore/zi, cu program distinct.
3. Respectarea timpului maxim de munca
Chiar daca exista mai multe contracte la acelasi angajator, durata maxima a timpului de munca este de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. De asemenea, trebuie respectate repausul zilnic si saptamanal.
Evidenta si raportarea contractelor
Fiecare contract individual de munca:
-
se inregistreaza separat in REGES Online;
-
genereaza drepturi salariale distincte;
-
presupune calculul si plata contributiilor sociale pentru fiecare venit obtinut.
Salariatul va primi salariu pentru fiecare contract, proportional cu timpul de munca si conditiile stabilite.
Concluzie
Un salariat poate avea unul sau mai multe contracte individuale de munca, fara o limita legala privind numarul acestora. Totusi, exercitarea acestui drept trebuie sa se realizeze cu respectarea timpului maxim de munca, a perioadelor de repaus, a clauzelor contractuale si a obligatiilor asumate fata de fiecare angajator.
In practica, cea mai sigura si recomandata varianta este incheierea unui contract de munca cu norma intreaga de 8 ore si, daca este posibil, a unuia sau mai multor contracte cu timp partial. Astfel, programul de lucru ramane realizabil, iar riscul de incalcare a legislatiei muncii este redus.