In cazul salariatelor carora li se prelungeste ccc (fiindca au ramas din nou insarcinate in timpul ccc pentru primul copil), tatii putandu-si lua la finalul concediului de crestere (al mamei) lunile tatalui, 2 luni pentru primiul copil si 2 luni pentru cel de al doilea, in situatia data, cand ar trebui sa revina mama? Din perioada data de 1 an si 10 luni (pentru al doilea copil) ar trebui sa se scada inca 2 luni pentru primul copil la care tatal nu si-a luat lunile tatalui sau acest lucru nu se modifica? Mama intorcandu-se la 1 an si 10 luni (al celui de al doilea copil), tatal putandu-si lua dupa aceasta perioada cele 4 luni ccc?
Pentru fiecare copil în parte, cele 2 luni rezervate tatălui pot fi solicitate oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap), conform OUG 111/2010.
Dacă tatăl nu solicită acest drept până la împlinirea acestei vârste pentru primul copil, cele 2 luni se pierd și nu mai pot fi recuperate ulterior, respectiv nu se reportează după finalizarea concediului de creștere pentru al doilea copil.
În consecință, în situația în care concediul de creștere se prelungește pentru al doilea copil, tatăl nu va beneficia de 4 luni la final, ci doar de cele 2 luni aferente celui de-al doilea copil.
Copilul 1 s-a născut pe 8 noiembrie 2024, împlinește 2 ani pe 8 noiembrie 2026.
Mama se află în CCC pentru copilul 1.
Al doilea copil urmează să se nască în jurul datei de 15 iulie 2026.
Ambii părinți îndeplinesc condițiile de eligibilitate pentru CCC.
Am întrebat și la APISMB cum trebuie procedat și am primit un răspuns diferit. Concret, s-a sugerat posibilitatea ca tatăl să ia cele 4 luni cumulat la finalul CCC pentru copilul 2.
Există vreo variantă legală în care tatăl și mama să se afle simultan în concediu, fiecare pentru un copil diferit? Concret, două scenarii pe care le-am analizat:
Tată în CCC pentru copilul 1 (cele 2 luni obligatorii, septembrie–noiembrie 2026) + mamă în CCC pentru copilul 2 în paralel.
Tată în CCC pentru copilul 1 (din ziua nașterii copilului 2, iulie 2026) + mamă în concediu de maternitate postnatal pentru copilul 2 în paralel.
Din analiza OUG 111/2010 și HG 52/2011 nu am identificat nicio normă care să interzică explicit niciunul dintre cele două scenarii.
De asemenea, nu am identificat nici o normă care să susțină nici afirmația celor de la APISMB (posibilitatea ca tatăl să beneficieze de 4 luni, cumulat, la final) și nici ei nu au argumentat răspunsul. Prin urmare, a procedat cineva similar sau cunoașteți un caz similar?