Pauza de masa este un drept garantat prin lege tuturor angajatilor care lucreaza peste un anumit numar de ore zilnic. Aceasta reprezinta nu doar un moment de odihna, ci si o masura esentiala pentru sanatate, siguranta si productivitate la locul de munca.
Conform articolului 134 din Codul muncii, orice angajat care lucreaza mai mult de 6 ore pe zi trebuie sa beneficieze de o pauza de masa. Durata acesteia este stabilita prin regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, in functie de specificul activitatii.
Articolul 134 – Codul muncii
”(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.”
In conformitate cu articolul 134 din Codul muncii, angajații care lucreaza mai mult de 6 ore pe zi au dreptul la o pauza de masa de cel putin 30 de minute.
Legea nu stabileste o durată maxima, aceasta fiind stabilita de fiecare angajator prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă, in functie de specificul activitatii.
In practica, pauza de masa are de obicei o durata cuprinsa intre 30 și 60 de minute, insa companiile pot stabili alte durate dacă nu contravin prevederilor legale.
Pentru salariatii sub 18 ani, legea prevede o pauza de minimum 30 de minute, daca programul zilnic depaseste 4 ore si jumatate.
Articolul 134 – Codul muncii
”(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.”
Este pauza de masa platita?
De regula, pauza de masa nu este inclusa in timpul efectiv de lucru si, prin urmare, nu este platita. Totusi, companiile pot decide sa includa acest timp in programul de lucru, caz in care pauza devine platita ca orice alta ora lucrata.
Aceasta exceptie trebuie sa fie clar mentionata in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
Articolul 134 – Codul muncii
”(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.”
Exemplu: daca ai un program de 8 ore si o pauza de 30 de minute neplatita, vei fi prezent la serviciu timp de 8 ore si 30 de minute.
Reguli speciale si situatii particulare
In anumite domenii sau conditii de munca, pot exista reglementari suplimentare privind pauzele:
-
Munca in conditii dificile (temperaturi extreme, manipularea echipamentelor grele etc.) poate impune pauze mai dese sau mai lungi.
-
Lucrul in ture de noapte presupune pauze regulate, menite sa protejeze sanatatea angajatilor.
-
Munca in ture extinse de 12 ore impune pauza de masa si alte momente de repaus pentru prevenirea epuizarii.
In toate cazurile, angajatorul are obligatia legala de a asigura aceste pauze, indiferent de volumul de activitate.
Unde trebuie mentionata pauza de masa?
Fiecare companie isi poate stabili propriile reguli privind durata si momentul acordarii pauzei de masa, atata timp cat respecta limitele prevazute de lege. Aceste prevederi trebuie sa fie incluse in:
-
Contractul colectiv de munca, daca exista;
-
Regulamentul intern, document care stabileste politicile si procedurile aplicabile angajatilor.
Este recomandat ca aceste reguli sa fie comunicate in mod transparent angajatilor, inca de la momentul angajarii.
Pauza de masa in munca la distanta
Si angajatii care lucreaza remote trebuie sa respecte pauza de masa, chiar daca programul lor este mai flexibil. Este important ca acest timp sa fie folosit efectiv pentru odihna si alimentatie, pentru a evita suprasolicitarea si sedentarismul.
Se inregistreaza in REGES Online pauza de masa?
In sistemul REGES Online, angajatorii completeaza doar intervalul efectiv al programului de lucru, respectiv ora de inceput si ora de sfarsit a timpului de munca, conform contractului individual de munca. Pauza de masa nu se inregistreaza separat, iar modul de completare depinde de felul in care aceasta este tratata in documentele interne ale angajatorului.
Daca pauza de masa este inclusa in timpul de lucru (adica este platita si face parte din cele 8 ore zilnice), intervalul complet introdus in REGES va reflecta programul integral de lucru, de exemplu 08:00–16:00. In acest caz, salariatul are dreptul sa isi ia pauza de masa in interiorul acestor ore, fara prelungirea programului.
Formulare recomandata pentru CIM / act aditional:
„Salariatul beneficiaza de o pauza de masa cu durata de 30 de minute, care este inclusa in programul zilnic de lucru si este considerata timp de munca platit. Pauza se acorda in interiorul intervalului orar 08:00–16:00, conform prevederilor regulamentului intern.”
In schimb, daca pauza de masa nu este platita (nu este inclusa in durata normala a timpului de munca), aceasta nu se adauga la orele inregistrate in REGES. Astfel, pentru un program efectiv de 8 ore, de exemplu 08:00–16:00, salariatul va fi prezent la locul de munca pana la 16:30, dar sistemul REGES va inregistra doar cele 8 ore efective de munca.
Formulare recomandata pentru CIM / act aditional:
„Salariatul beneficiaza de o pauza de masa cu durata de 30 de minute, care nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca si nu este platita. Pauza se acorda, de regula, in intervalul 12:00–12:30, conform prevederilor regulamentului intern.”
Aceasta abordare este conforma cu articolul 134 alineatul (3) din Codul muncii, care stabileste ca pauzele nu se includ in durata zilnica a timpului de munca decat daca acest lucru este prevazut expres in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
Concluzie
-
In practica, pauza de masa are o durata de 30–60 de minute, in functie de specificul activitatii si prevederile interne.
-
Durata maxima recomandata este de 60 minute, insa angajatorii pot oferi pauze mai lungi daca activitatea o permite.
-
Indiferent de domeniu, pauza de masa este un drept legal, nu o favoare. Respectarea acesteia contribuie la mentinerea sanatatii, echilibrului si performantei profesionale ale angajatilor.