Bună ziua!!Daca vreau sa angajez o persoana ,care nu mai are alt contact de munca ,cu timp parțial de:vineri spre sambata 6 ore (de la 22 la 4)și sambata spre duminica 6 ore (de la 23 la 4),este posibil?Multumesc!
Da, este posibil să angajați o persoană cu timp parțial, însă este important să aveți în vedere prevederile art. 146 alin. (5^6) și (5^7) din Codul fiscal, care reglementează modul de calcul al contribuției de asigurări sociale (CAS) pentru salariații cu normă redusă.
Conform alin. (5^6), contribuția de asigurări sociale datorată pentru veniturile din salarii, indiferent dacă acestea provin dintr-un contract de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, nu poate fi mai mică decât contribuția calculată prin aplicarea cotei prevăzute la art. 138 lit. a) asupra salariului minim brut pe țară în vigoare în luna respectivă, raportat la numărul de zile lucrătoare din acea lună în care contractul a fost activ.
Cu alte cuvinte, atunci când o persoană este angajată part-time, angajatorul datorează contribuțiile sociale cel puțin la nivelul salariului minim brut pe economie, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege.
Totodată, actul normativ prevede că această regulă se aplică în mod corespunzător și contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS).
Potrivit alin. (5^7), prevederea menționată nu se aplică următoarelor categorii de persoane:
a) elevi sau studenți cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși într-o formă de învățământ;
b) ucenici, conform legii, cu vârsta de până la 18 ani;
c) persoane cu dizabilități ori alte categorii de persoane cărora legea le permite să lucreze mai puțin de 8 ore pe zi;
d) pensionari pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii (cu excepțiile prevăzute pentru pensiile de serviciu sau cele cumulate cu alte sisteme neintegrate);
e) persoane care obțin, în cursul aceleiași luni, venituri din două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară.
Prin urmare, chiar dacă un salariat part-time are un venit brut mai mic decât salariul minim, contribuțiile de asigurări sociale (CAS) și de sănătate (CASS) se calculează ca și cum acesta ar avea un salariu brut de 4.050 lei.
În anul 2025, Guvernul a menținut facilitatea fiscală de 300 lei neimpozabili, aplicabilă și contractelor part-time. Astfel, angajatorii nu mai datorează contribuții raportate la salariul minim brut de 4.050 lei, ci la suma de 3.750 lei (4.050 lei minus 300 lei netaxabili).
Exemplu:
Să presupunem că o persoană este angajată cu 4 ore pe zi, iar salariul brut stabilit în contract este de 2.025 lei (jumătate din salariul minim brut).
Această persoană nu se încadrează în categoriile exceptate — nu este elev sau student, nu are un alt contract de muncă și nu beneficiază de alte situații speciale.
În acest caz, contribuțiile se vor calcula la nivelul de 3.750 lei, astfel:
- CAS (25%) × 3.750 lei = 937,50 lei
- CASS (10%) × 3.750 lei = 375,00 lei
Prin urmare, chiar dacă salariul efectiv este de 2.025 lei, angajatorul va achita contribuțiile aferente unei baze minime de 3.750 lei, conform prevederilor legale.
2 Likes