In luna martie 2025 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 246 Ordinul nr. 138/150/2025 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) – nivel de ocupatie (sase caractere).
Aceasta actualizare aduce o serie de modificari relevante, reflectand evolutia pietei muncii si noile cerinte din economie si societate. Ordinul modifica si completeaza COR-ul aprobat initial prin Ordinul nr. 1832/856/2011.
Ce aduce nou acest ordin?
- 7 ocupatii noi au fost introduse in COR;
- 1 ocupatie a fost redenumita;
- 1 ocupatie a fost reîncadrata intr-o alta grupa de baza.
Lista ocupatiilor nou introduse
| Nr. crt. | Denumirea ocupatiei | Cod COR |
|---|---|---|
| 1 | Expert autorizare proiecte de dezvoltare regionala | 242240 |
| 2 | Instructor de limba, cultura si civilizatie romaneasca | 341906 |
| 3 | Responsabil monitorizare si evaluare | 242241 |
| 4 | Tehnician instalare turbine eoliene offshore | 311315 |
| 5 | Tehnician mentenanta preventiva si corectiva turbine eoliene offshore | 311316 |
| 6 | Tehnician surse de energie regenerabila | 311314 |
| 7 | Terapeut vocal | 226605 |
Modificari in cadrul COR existent
-
Ocupatia „Reprezentant medical” a fost redenumita ca „Reprezentant vanzari in domeniul medical”, fara a se modifica codul COR – acesta ramane 243302.
-
Ocupatia „Specialist in proceduri si instrumente de securitate a sistemelor informatice” a fost mutata din grupa de baza 2514 – Programatori de aplicatii, in grupa 2529 – Specialistii in baze de date si retele neclasificati in grupele de baza anterioare, cu nou cod COR: 252913
De ce conteaza aceste modificari?
Clasificarea Ocupatiilor din Romania este un instrument esential pentru:
- elaborarea politicilor publice in domeniul muncii;
- actualizarea fiselor de post;
- elaborarea programelor de formare profesionala;
- si inclusiv pentru organizarea concursurilor de ocupare a posturilor in sistemul public sau privat.
Aceasta actualizare reflecta nevoile reale ale pietei muncii si recunoaste aparitia unor noi meserii, in special in domenii precum energia regenerabila, sanatatea mentala si educatia interculturala.
Cum se modifica codurile COR pentru salariatii existenti?
Atunci cand apare un ordin oficial care modifica sau redenumeste ocupatii din COR, angajatorii trebuie sa actualizeze documentele de incadrare ale salariatilor afectati, astfel incat acestea sa fie in conformitate cu noua forma recunoscuta legal.
Iata pasii practici pe care angajatorii trebuie sa ii urmeze:
1. Identificarea salariatilor pentru care se aplică modificarea codului COR
Verifica daca in cadrul companiei exista angajati incadrati cu ocupatiile care:
- au fost redenumite (ex: „Reprezentant medical” → „Reprezentant vanzari in domeniul medical”)
- au fost mutate in alta grupa de baza (ex: specialistul in securitate IT)
2. Actualizarea documentelor interne
Se vor actualiza:
- Contractul individual de munca (prin act aditional)
- Fisa postului
Trebuie actualizata fisa postului daca sarcinile raman aceleasi?
DA, este recomandat sa actualizezi fisa postului chiar daca atributiile nu se modifica, dintr-un motiv simplu: denumirea postului trebuie sa corespunda cu cea oficiala din COR.
De ce se face modificarea?
Chiar daca sarcinile raman identice, denumirea postului face parte dintr-un sistem national standardizat (COR), iar:
- REVISAL cere corelare intre codul COR si denumirea postului
- ITM verifica aceste corelari la controale (contract, fisa postului, state de plata etc.)
Ce se schimba in fisa postului?
Doar, denumirea postului (ex: „Reprezentant medical” → „Reprezentant vanzari in domeniul medical”) și eventual codul COR, daca s-a modificat.
Nu trebuie sa rescrii intreaga fisa, doar sa modifici denumirea postului și adaugi nota de actualizare, daca vrei (ex: „Aceasta modificare a fost efectuata in conformitate cu Ordinul nr. 138/150/2025, publicat in Monitorul Oficial nr. 246/20.03.2025.”)
Ce NU trebuie sa modifici:
- Atributiile
- Responsabilitatile
- Conditiile de munca (daca au ramas neschimbate)
3. Completarea unui act aditional
Actul aditional trebuie sa contina:
- Noua denumire a ocupatiei (conform COR actualizat)
- Acelasi cod COR (daca nu s-a modificat) sau noul cod, daca este cazul
4. Transmiterea modificarii in REVISAL
Conform HG 295/2025, angajatorii sunt obligati sa transmita in registrul REVISAL functia/ocupatia, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR).
-
Art. 4 alin. (2) lit. e): Angajatorii completeaza si transmit in Registru functia/ocupatia, conform specificatiei COR sau altor acte normative.
-
Art. 5 alin. (3): Orice modificare a functiei/ocupatiei (lit. e) se transmite cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii, cu exceptia hotararilor judecatoresti (pentru care exista termen de 10 zile lucratoare).
Articolul 4 alin. (2) lit. e) – HG 295/2025:
(2) Angajatorii prevăzuți la art. 1 completează și transmit în Registru următoarele date, fără a avea caracter limitativ:
e) funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative;
Articolul 5
(1) Transmiterea în Registru a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) se face după cum urmează:
a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Exemplu concret:
Un angajat incadrat ca „Reprezentant medical” cu codul COR 243302 va trebui:
- Sa primeasca un act aditional cu noua denumire: „Reprezentant vanzari in domeniul medical”
- Codul COR ramane acelasi: 243302
- Se modifica doar denumirea, deci este o formalitate, dar trebuie documentata
Atentie!
Modificarile din COR nu se aplica retroactiv, dar trebuie respectate din momentul in care au fost publicate in Monitorul Oficial.