# Salariat refuza sa vina la munca **URL:** \ **Category:** Intrebari comunitate\ **Tags:** documente-hr, reges-online\ **Created:** [februarie 6, 2026, 12:15pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/salariat-refuza-sa-vina-la-munca/2672 "2026-02-06T12:15:57Z")\ **Posts on this page:** 5\ **Page:** 1
**Author:** ![nicoleta\_stefan](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/nicoleta_stefan/32/121_2.png) [@nicoleta\_stefan](https://intrebarihr.ro/u/nicoleta_stefan)\ **Post date:** [februarie 6, 2026, 12:15pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/salariat-refuza-sa-vina-la-munca/2672/1 "2026-02-06T12:15:57Z")
Buna ziua, Am un salariat care a fost chemat la munca si el refuza sa vina. Cum procedez? multumesc ---
**Author:** ![Lacramioara](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/lacramioara/32/53_2.png) [@Lacramioara](https://intrebarihr.ro/u/Lacramioara)\ **Post date:** [februarie 6, 2026, 2:42pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/salariat-refuza-sa-vina-la-munca/2672/2 "2026-02-06T14:42:41Z")
Buna ziua! Dacă un salariat nu se prezintă la muncă, se suspendă contractul pentru absențe nemotivate și începeți procedura de cercetare disciplinară. ---
**Author:** ![Ghitza\_Ivanic](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/ghitza_ivanic/32/61_2.png) [@Ghitza\_Ivanic](https://intrebarihr.ro/u/Ghitza_Ivanic)\ **Post date:** [februarie 8, 2026, 9:01am UTC](https://intrebarihr.ro/t/salariat-refuza-sa-vina-la-munca/2672/3 "2026-02-08T09:01:11Z")
Si in ce moment pot sa-i desfac CIM? ---
**Author:** ![DEBEO\_JOBS](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/debeo_jobs/32/284_2.png) [@DEBEO\_JOBS](https://intrebarihr.ro/u/DEBEO_JOBS)\ **Post date:** [februarie 9, 2026, 7:29am UTC](https://intrebarihr.ro/t/salariat-refuza-sa-vina-la-munca/2672/4 "2026-02-09T07:29:40Z")
Buna ziua! Este important sa asteptati cateva zile un raspuns si ulterior sa intocmiti si o decizi de suspendare in baza art. 51 alin 2. pe care sa o transmiteti salariatului prin orice forma de comunicare agreata la semnarea contractului. Intocmiti un referat de constatare a situatiei si atasati acestuia corespondenta purtata cu salariatul. Verificati daca în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern este încadrată ca fiind abatere disciplinară absența nemotivată/ nejustificată de la locul de muncă și procedura pe care părțile o vor urma. Odată dispusă suspendarea, salariatul nu mai poate acumula absențe nemotivate pentru care să fie cercetat disciplinar. Cercetarea se va efectua doar pentru absențele acumulate anterior suspendării. O documentare temeinică a abaterii și o decizie de sancționare corect întocmită reduc semnificativ riscul anulării în instanță. Într-o atare speță, devine evidentă importanța pontajelor cât mai fidele realității de la locul de muncă: este esențială evidența riguroasă a prezenței, a motivelor absențelor și corespondența purtată cu salariatul (convocări, notificări). In baza Articolul 231^1 Codul Muncii aveti posibilitatea de a apela la ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate si confidențialitate pentru efectuarea cercetarii disciplinare sau rezolvarea conflictului pe cale amiabila. Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Tabloul experților in legislația muncii este afișat pe site-ul [www.unelm.ro/tabloul-expertilor](https://www.unelm.ro/tabloul-expertilor) ---
**Author:** ![roxanatulei](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/r/76d3ee/32.png) [@roxanatulei](https://intrebarihr.ro/u/roxanatulei)\ **Post date:** [februarie 9, 2026, 2:10pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/salariat-refuza-sa-vina-la-munca/2672/5 "2026-02-09T14:10:06Z")
la 3 absente nemotivate succesive.