# Program de lucru inegal

**URL:** <https://intrebarihr.ro/t/program-de-lucru-inegal/3096>\
**Category:** Intrebari comunitate\
**Created:** [octombrie 14, 2026, 7:41pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/program-de-lucru-inegal/3096 "2026-10-14T19:41:15Z")\
**Posts on this page:** 2\
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Livia1](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/l/f6c823/32.png) [@Livia1](https://intrebarihr.ro/u/Livia1)\
**Post date:** [octombrie 14, 2026, 7:41pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/program-de-lucru-inegal/3096/1 "2026-10-14T19:41:15Z")

</div>

Pentru un program de lucru inegal luni - joi de la 08:00-17:00 si vineri 08:00-14:30, 30 de minute pauza masa cum procedez la finalul lunii cu salariatul, poate avea mai putine ore lucratoare sau mai multe decat numarul de ore lucratoare din luna. Diferenta pe plus le consider ore suplimentare?

---

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Lacramioara](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/lacramioara/32/53_2.png) [@Lacramioara](https://intrebarihr.ro/u/Lacramioara)\
**Post date:** [octombrie 15, 2026, 7:25am UTC](https://intrebarihr.ro/t/program-de-lucru-inegal/3096/2 "2026-10-15T07:25:13Z")

</div>

Bună ziua,

În cazul în care, la finalul lunii, salariatul are mai multe ore lucrate decât norma lunară, trebuie verificat dacă orele respective reprezintă muncă suplimentară, având în vedere programul de lucru stabilit și durata normală a timpului de muncă săptămânal.

Potrivit art. 120 alin. (1) din Codul muncii, munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.

Norma lunară reprezintă numărul de ore de muncă aferent zilelor lucrătoare dintr-o anumită lună, în timp ce durata normală a timpului de muncă pentru un salariat cu normă întreagă este, de regulă, de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.

În cazul programului menționat, salariatul lucrează 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, dacă la finalul lunii totalul orelor lucrate depășește norma lunară, acest lucru nu înseamnă automat că diferența reprezintă ore suplimentare. Trebuie verificat dacă au fost depășite cele 40 de ore săptămânale, ținând cont de programul inegal și de eventualele situații în care legea permite calcularea mediei pe o perioadă de referință.