# Poate fi anulata o concediere dupa ce decizia a fost comunicata salariatului?

**URL:** <https://intrebarihr.ro/t/poate-fi-anulata-o-concediere-dupa-ce-decizia-a-fost-comunicata-salariatului/3064>\
**Category:** Articole HR\
**Tags:** reges-online, revocare-decizie-concediere, decizie-de-concediere, concediere-salariat, incetare-contract-individual-de-munca\
**Created:** [septembrie 9, 2026, 6:01am UTC](https://intrebarihr.ro/t/poate-fi-anulata-o-concediere-dupa-ce-decizia-a-fost-comunicata-salariatului/3064 "2026-09-09T06:01:28Z")\
**Posts on this page:** 1\
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

**Author:** ![IntrebariHR](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/intrebarihr/32/5_2.png) [@IntrebariHR](https://intrebarihr.ro/u/IntrebariHR)\
**Post date:** [septembrie 9, 2026, 6:01am UTC](https://intrebarihr.ro/t/poate-fi-anulata-o-concediere-dupa-ce-decizia-a-fost-comunicata-salariatului/3064/1 "2026-09-09T06:01:29Z")

</div>

### Ce se intampla atunci cand angajatorul emite o decizie de concediere, iar ulterior isi schimba decizia si doreste ca salariatul sa ramana in continuare in cadrul societatii?

Este o situatie care poate aparea in practica, inclusiv in cazul unei concedieri disciplinare. Angajatorul poate ajunge la concluzia ca doreste sa pastreze salariatul, iar uneori si salariatul este de acord sa continue raportul de munca.

Insa, pentru a sti ce avem de facut, trebuie sa pornim de la un element esential:

## **Decizia de concediere a fost sau nu comunicata salariatului?**

Potrivit **art. 77 din Codul muncii,** decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

Mai mult, prin **Decizia nr. 18/2016,** Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca decizia de concediere poate fi revocata pana la momentul comunicarii acesteia catre salariat. Dupa comunicare, raportul de munca a incetat, iar reluarea raportului nu mai poate fi tratata ca o simpla revocare a deciziei, fiind necesar acordul partilor pentru nasterea unui nou raport de munca.

Prin urmare, trebuie sa distingem foarte clar intre cele doua situatii.

## **1. Decizia a fost emisa, dar nu a fost comunicata salariatului**

Daca decizia de concediere a fost emisa, dar nu a fost comunicata salariatului, aceasta nu a produs inca efectele concedierii. In aceasta situatie, angajatorul se poate razgandi si poate revoca decizia de concediere.

Revocarea trebuie documentata in scris. Practic, se poate emite o **decizie de revocare a deciziei de concediere** , in care se mentioneaza decizia initiala, faptul ca aceasta nu a fost comunicata salariatului si faptul ca se revoca.

Decizia de revocare trebuie, la randul sau, adusa la cunostinta persoanelor interesate, pentru a exista o evidenta clara asupra faptului ca masura concedierii nu a mai produs efecte.

Aceasta situatie este relativ simpla: **contractul individual de munca nu a incetat ca urmare a concedierii** , deoarece decizia nu a fost comunicata.

## **2. Decizia de concediere a fost comunicata salariatului**

Din momentul comunicarii, decizia de concediere produce efecte, iar contractul individual de munca inceteaza la data stabilita in decizie. Prin urmare, angajatorul nu mai poate trata decizia ca pe un document pe care il poate pur si simplu „retrage”, doar pentru ca s-a razgandit.

**Aceasta este concluzia obligatorie rezultata din Decizia ICCJ nr. 18/2016: decizia de concediere poate fi revocata pana la comunicare; dupa comunicare, raportul de munca a incetat, iar pentru reluarea raportului este necesar acordul partilor pentru nasterea unui nou raport de munca.**

De aceea, este foarte important sa nu confundam revocarea deciziei de concediere cu reluarea raportului de munca dupa ce contractul a incetat.

Sunt doua situatii juridice diferite.

### **Dar daca angajatorul si salariatul sunt amandoi de acord sa continue raportul de munca?**

> Sa presupunem ca:
> 
> - angajatorul a emis decizia de concediere;
> 
> - decizia a fost comunicata salariatului;
> 
> - contractul individual de munca a incetat;
> 
> - ulterior, angajatorul isi schimba decizia;
> 
> - salariatul este de acord sa revina la munca;
> 
> - ambele parti doresc continuarea activitatii.

In aceasta situatie, nu recomandam sa se emita pur si simplu o „decizie de anulare a concedierii”, ca si cum concedierea nu ar fi produs efecte.

**Din punct de vedere juridic, contractul anterior a incetat. Prin urmare, daca partile doresc sa reia colaborarea, este necesara incheierea unui nou contract individual de munca, cu respectarea tuturor regulilor aplicabile incheierii unui CIM.**

> Practic, trebuie sa avem in vedere urmatoarea succesiune:
> 
> **incetarea vechiului CIM → acordul partilor pentru reluarea colaborarii → incheierea unui nou CIM → transmiterea noului CIM in REGES Online.**
> 
> Nu este suficient ca HR-ul sa modifice sau sa stearga incetarea din REGES Online.

**Ce document justificativ se intocmeste?**

Daca decizia de concediere a fost deja comunicata si contractul a incetat, documentul principal nu ar trebui sa fie o simpla „decizie de anulare a concedierii”.

Pentru reluarea activitatii, documentele trebuie sa reflecte faptul ca vechiul raport de munca a incetat si ca partile convin sa incheie un **nou contract individual de munca**.

> **Prin urmare, dosarul ar trebui sa contina, dupa caz:**
> 
> 1. decizia de concediere care a determinat incetarea vechiului CIM;
> 
> 2. documentele privind incetarea si lichidarea raportului anterior;
> 
> 3. documentele necesare incheierii unui nou CIM;
> 
> 4. noul contract individual de munca;
> 
> 5. documentele justificative necesare pentru noua angajare;
> 
> 6. transmiterea noului contract in REGES Online, in termenul legal.
> 
> **Este important ca noul contract sa nu fie tratat ca o simpla continuare a contractului anterior. Vorbim despre un nou raport juridic de munca.**

**Dar ce facem in REGES Online? Anulam incetarea sau inregistram un nou contract?**

Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii.

REGES Online are in prezent o functionalitate denumita **„Anulare”** , disponibila in zona **Contracte → Incetare → Anulare**. Ghidul oficial arata ca aceasta permite anularea unei incetari anterior inregistrate, atunci cand aceasta a fost introdusa eronat sau a intervenit o modificare justificata.

Faptul ca exista aceasta functionalitate **nu inseamna ca orice concediere comunicata poate fi anulata din REGES Online doar pentru ca angajatorul s-a razgandit**.

> Trebuie sa facem diferenta intre:
> 
> **A.** O incetare transmisa eronat in REGES Online
> 
> si  
> **B.** O concediere reala, comunicata salariatului, care a produs efecte si a determinat incetarea CIM.

**In primul caz, poate fi justificata utilizarea functionalitatii de anulare a incetarii din REGES Online.**

**In al doilea caz, nu trebuie sa folosim REGES Online pentru a „rescrie” situatia juridica si a pretinde ca incetarea nu a existat.**

Daca decizia de concediere a fost comunicata si contractul a incetat, iar ulterior partile doresc sa reia raportul de munca, solutia trebuie construita juridic prin incheierea unui nou CIM, iar REGES Online trebuie sa reflecte aceasta situatie.

Cu alte cuvinte **nu modificam realitatea juridica prin REGES Online. Operam in REGES Online ceea ce rezulta din documentele juridice existente.**

### **Cand poate fi folosita totusi „Anularea incetarii” din REGES Online?**

Functionalitatea este utila, de exemplu, atunci cand incetarea a fost introdusa in registru in mod eronat sau exista un motiv justificat pentru anularea inregistrarii. Ghidul REGES Online prevede expres campul **„Motiv anulare”** , care este obligatoriu, ceea ce arata ca anularea trebuie sa aiba o justificare.

> Prin urmare, HR-ul nu ar trebui sa utilizeze aceasta functie doar cu explicatia: „Angajatorul s-a razgandit si doreste ca salariatul sa ramana.” . Daca vorbim despre o concediere reala, comunicata si producatoare de efecte, situatia nu mai este o simpla eroare de operare in REGES.

## **Dar daca decizia a fost emisa, dar nu a fost comunicata? Ce document intocmim?**

Aici situatia este diferita. Daca decizia de concediere a fost emisa, dar **nu a fost comunicata salariatului** , ea poate fi revocata inainte de comunicare, conform Deciziei ICCJ nr. 18/2016.

In aceasta situatie, recomandarea practica este emiterea unei:

**DECIZII DE REVOCARE A DECIZIEI DE CONCEDIERE**

> In aceasta decizie se poate mentiona, in esenta:
> 
> - numarul si data deciziei de concediere;
> 
> - faptul ca decizia nu a fost comunicata salariatului;
> 
> - faptul ca angajatorul decide revocarea acesteia;
> 
> - faptul ca, in consecinta, masura concedierii nu mai produce efecte.

Este important ca documentele din dosarul de personal sa permita identificarea clara a situatiei: decizia de concediere a fost emisa, dar a fost revocata inainte de comunicare si nu a produs efectul incetarii contractului.

## **Dar daca decizia a fost comunicata, iar salariatul nu a contestat-o?**

Faptul ca salariatul nu a contestat decizia nu inseamna ca angajatorul poate reveni unilateral asupra ei. Necontestarea deciziei si revocarea deciziei sunt doua probleme diferite.

_ **Daca decizia a fost comunicata, aceasta si-a produs efectele. Faptul ca salariatul nu a formulat contestatie nu transforma retroactiv concedierea intr-o concediere inexistenta.** _

Daca ambele parti doresc reluarea activitatii, trebuie analizata posibilitatea incheierii unui nou raport de munca, cu respectarea conditiilor legale aplicabile.

**Atentie: anularea concedierii de catre instanta este altceva**

Trebuie sa facem distinctie si intre revocarea deciziei de concediere de catre angajator si **anularea** concedierii de catre instanta.

Potrivit **art. 80 din Codul muncii,** atunci cand concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta poate dispune anularea acesteia si, la solicitarea salariatului, repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

Aceasta este o procedura diferita de situatia in care angajatorul se razgandeste si doreste, pur si simplu, sa continue colaborarea cu salariatul.

## **Concluzie**

Cel mai important lucru este sa nu confundam revocarea unei decizii de concediere cu reluarea unui raport de munca dupa ce contractul a incetat.

**Daca decizia a fost emisa, dar nu a fost comunicata:** angajatorul o poate revoca. Se intocmeste un document scris de revocare a deciziei de concediere, iar contractul continua, deoarece concedierea nu a produs efecte.

**Daca decizia a fost comunicata si contractul nu a incetat inca, dar se doreste renuntarea la concediere:** situatia trebuie analizata cu atentie in functie de momentul concret si de efectele deciziei, insa regula stabilita de ICCJ este ca revocarea deciziei de concediere este posibila pana la comunicarea acesteia.

**Daca decizia a fost comunicata si contractul a incetat:** nu mai vorbim despre simpla revocare a concedierii. Daca ambele parti doresc continuarea colaborarii, este necesara o modalitate juridica prin care sa se nasca un nou raport de munca, in practica prin incheierea unui **nou contract individual de munca**.

Iar in REGES Online trebuie sa pornim intotdeauna de la aceeasi regula, documentul juridic stabileste situatia raportului de munca, iar REGES Online trebuie sa reflecte aceasta situatie.

Nu folosim REGES Online pentru a „sterge” o concediere care a produs deja efecte, ci pentru a inregistra corect situatia juridica rezultata din documentele intocmite.