# Lista ocupatiilor deficitare ar putea fi actualizata mai usor. Ce prevede noul proiect al Ministerului Muncii

**URL:** <https://intrebarihr.ro/t/lista-ocupatiilor-deficitare-ar-putea-fi-actualizata-mai-usor-ce-prevede-noul-proiect-al-ministerului-muncii/3112>\
**Category:** Articole HR\
**Tags:** lucratori-straini, lista-ocupatiilor-deficitare, recrutare-lucratori-straini, proiect-de-ordin, ministerul-muncii\
**Created:** [octombrie 29, 2026, 7:59am UTC](https://intrebarihr.ro/t/lista-ocupatiilor-deficitare-ar-putea-fi-actualizata-mai-usor-ce-prevede-noul-proiect-al-ministerului-muncii/3112 "2026-10-29T07:59:09Z")\
**Posts on this page:** 1\
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

**Author:** ![IntrebariHR](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/intrebarihr/32/5_2.png) [@IntrebariHR](https://intrebarihr.ro/u/IntrebariHR)\
**Post date:** [octombrie 29, 2026, 7:59am UTC](https://intrebarihr.ro/t/lista-ocupatiilor-deficitare-ar-putea-fi-actualizata-mai-usor-ce-prevede-noul-proiect-al-ministerului-muncii/3112/1 "2026-10-29T07:59:09Z")

</div>

**Angajatorii care recruteaza lucratori dstraini ar putea obtine mai usor includerea unei meserii pe Lista ocupatiilor deficitare. Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica, pana pe 30 octombrie 2026, un proiect de ordin care propune doua schimbari: conditii minime mai relaxate pentru intrarea pe lista si un termen mai scurt, de 10 zile in loc de 30, pentru analiza cererilor de actualizare.**

Proiectul ar modifica **[Ordinul nr. 987/2026,](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/312485)** care stabileste regulile dupa care lista este construita si revizuita. **Textul nu este inca adoptat si poate suferi modificari in urma consultarii.** Miza este insa importanta pentru firme: din 2026, procedura de angajare a unui cetatean strain poate fi pornita doar pentru meseriile care figureaza pe aceasta lista.

## **De unde pornim: OUG 32/2026 si cele doua ordine**

Reforma adoptata in aprilie prin **[OUG nr. 32/2026](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocumentAfis/309832)** a legat recrutarea din tari terte de doua instrumente: o lista oficiala de meserii si un plafon anual de lucratori nou-admisi. Regulile de intocmire a listei au venit prin Ordinul nr. 987 din 21 iulie 2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie. Lista efectiva, cu 289 de pozitii, a fost aprobata prin **[Ordinul nr. 1.073/2026](https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/313261)**, aparut in Monitorul Oficial pe 6 august.

Lista acopera in mare parte meserii din constructii, transport si logistica, industrie, ospitalitate si servicii. Legea prevede revizuirea ei o data la sase luni sau ori de cate ori situatia o cere.

_Mecanismul a fost deja pus la incercare in instanta. In septembrie, Curtea de Apel Bucuresti a admis cererea Patronatului Importatorilor Fortei de Munca si a suspendat executarea Ordinului nr. 1.073/2026. Ca urmare, fluxurile pentru vizele de tip D/AM2 din platforma WorkinRomania au fost oprite, iar ministerul a anuntat ca va contesta hotararea cu recurs._

## **Ce ar insemna pragul de 5 in loc de 10**

Pentru ca o meserie sa intre pe lista, metodologia actuala cere ca ea sa indeplineasca simultan mai multe conditii. Doua dintre ele masoara cat de des au apelat deja firmele la lucratori straini pentru acea meserie:

- **cati straini lucreaza efectiv pe ocupatia respectiva** , cu contract de munca cu norma intreaga inregistrat in REGES-ONLINE;

- **cate avize de angajare au fost emise in 2025** pentru locuri vacante pe ocupatia respectiva.

In prezent, fiecare dintre aceste doua conditii cere cel putin 10 cazuri la nivel national. Proiectul propune ca 5 sa fie suficiente.

**Un exemplu ipotetic.** Sa presupunem ca, pentru o anumita meserie, la 31 decembrie 2025 existau in toata tara 7 straini angajati cu norma intreaga, iar in 2025 s-au emis 6 avize de angajare. Dupa regulile actuale, meseria nu ar putea intra pe lista, pentru ca nu atinge pragul de 10. Daca proiectul va fi adoptat, ar putea intra, cu conditia sa indeplineasca si celelalte criterii.

Pragul ar scadea si la revizuirea care se face la fiecare sase luni. Acolo se numara doar contractele cu strainii, active in ultima zi calendaristica a semestrului, nu si avizele.

| Ce se numara | Cand se verifica | Regula actuala | Regula propusa |
| --- | --- | --- | --- |
| Contracte cu norma intreaga incheiate cu straini, active in REGES-ONLINE | La 31 decembrie 2025, pentru prima lista (art. 6) | Minimum 10 | **Minimum 5** |
| Avize de angajare emise pentru locuri vacante | Pe parcursul anului 2025, pentru prima lista (art. 6) | Minimum 10 | **Minimum 5** |
| Contracte cu norma intreaga incheiate cu straini, active in REGES-ONLINE | In ultima zi a fiecarui semestru, la revizuirea semestriala (art. 11) | Minimum 10 | **Minimum 5** |

_Nota: Articolele mentionate in tabel (art. 6 alin. (1) lit. b) si c) si art. 11 alin. (1) lit. b)) fac parte din Metodologia de elaborare si actualizare a Listei ocupatiilor deficitare, aprobata prin Ordinul ministrului muncii nr. 987/2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie 2026._

**Celelalte conditii ar ramane neschimbate. Pentru acea meserie trebuie sa existe locuri vacante declarate de angajatori, iar ocupatia trebuie sa faca parte din grupele majore 3-9 ale Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR). Grupele 1 si 2, adica functiile de conducere si specialistii, raman in afara listei.**

## **Cererile de actualizare ar putea primi raspuns in 10 zile**

Lista nu se modifica doar o data la sase luni. Ministerele, angajatorii (prin platforma electronica) si partenerii sociali pot cere oricand includerea sau eliminarea unei ocupatii. In prezent, ministerul are la dispozitie 30 de zile pentru a analiza o astfel de propunere. Proiectul propune reducerea termenului la 10 zile calendaristice si descrie, pentru prima data, cine ce face si in cat timp.

| Etapa | Cine ar fi implicat | Ce ar trebui sa faca | Termen propus |
| --- | --- | --- | --- |
| **1. Cererea de date** | Directia de specialitate din Ministerul Muncii | Cere ANOFM evaluarea necesarului de forta de munca, la nivel national si judetean. Dupa caz, cere date si Inspectiei Muncii si Inspectoratului General pentru Imigrari (IGI). | 1 zi lucratoare de la inregistrarea propunerii |
| **2. Raspunsul institutiilor** | ANOFM, Inspectia Muncii, IGI | Trimit datele cerute sau anunta ca nu le detin si ce informatii pot oferi. | 3 zile lucratoare de la primirea solicitarii |
| **3. Analiza si nota motivata** | Ministerul Muncii, cu consultarea ANOFM | Redacteaza o nota care sustine sau respinge actualizarea si comunica rezultatul solicitantului. | 10 zile calendaristice de la inregistrare |
| **4. Proiectul de ordin, daca nota e favorabila** | Directia de specialitate din Ministerul Muncii | Redacteaza ordinul de actualizare si porneste consultarea si avizarea, in paralel, pe cat permite legea. | In aceleasi 10 zile calendaristice |
| **5. Adoptarea si publicarea** | Ministerul Muncii si institutiile avizatoare | Consultare publica, avizare, semnare, publicare in Monitorul Oficial. | Termenele legale, separate de cele 10 zile |

Potrivit proiectului, nota ar trebui sa arate cat de urgenta este actualizarea, cat de greu se recruteaza pe piata interna si daca exista forta de munca disponibila. Ar trebui evaluat si ce s-ar pierde daca schimbarea ar astepta revizuirea semestriala. Unde este cazul, nota ar analiza si efectele asupra microintreprinderilor si firmelor mici.

## **Garantii propuse pentru ambele parti**

Proiectul include si cateva reguli care ar proteja atat angajatorii, cat si piata interna a muncii.

| Regula propusa | Pe cine protejeaza | Ce ar insemna in practica |
| --- | --- | --- |
| **Un numar mic de posturi solicitate nu poate fi, singur, motiv de respingere** | Angajatorul | O firma care cere doar cateva posturi nu ar fi refuzata exclusiv din acest motiv. |
| **Clarificarile se cer fara intarziere, pe cat posibil intr-o singura comunicare** | Angajatorul | S-ar evita schimburile repetate de solicitari si raspunsuri. |
| **Cererile de clarificari nu suspenda si nu prelungesc termenul de 10 zile** | Angajatorul | Analiza nu ar putea fi amanata prin intrebari suplimentare. |
| **Un raspuns negativ indica ce nu s-a putut clarifica si ce documente ar ajuta** | Angajatorul | Firma ar sti ce sa completeze daca depune o noua cerere. |
| **Lipsa datelor sau a unui raspuns de la institutii nu dovedeste deficitul de personal** | Piata interna a muncii | Daca ANOFM sau alta institutie nu trimite date, cererea nu ar fi aprobata automat. |
| **Termenul de 10 zile nu inlocuieste termenele legale de consultare si avizare** | Transparenta procesului | Orice ordin de actualizare ar trece in continuare prin dezbatere publica si avizare. |

## **Ce ar putea schimba pentru HR, daca proiectul va fi adoptat**

Noul termen de 10 zile s-ar aplica doar cererilor inregistrate dupa intrarea in vigoare a ordinului, adica dupa publicarea lui in Monitorul Oficial. Cererile depuse inainte ar ramane la termenul de 30 de zile.

Pentru echipele de resurse umane si recrutare, schimbarile ar putea avea trei efecte:

- **Un raspuns mai rapid.** Daca postul cautat lipseste de pe lista, firma ar putea afla in aproximativ doua saptamani daca cererea ei este acceptata, fata de o luna in prezent.

- **Mai multe sanse pentru meseriile rare.** Pragul de 5 si regula ca o cerere nu poate fi respinsa doar pentru ca vizeaza putine posturi ar putea ajuta in special firmele mici si ocupatiile de nisa.

- **Argumentele ar ramane decisive.** Ministerul ar cere in continuare dovezi ca postul nu poate fi ocupat de pe piata interna. Este util ca firmele sa pastreze o evidenta clara a eforturilor de recrutare, inclusiv a celor facute prin agentiile de ocupare.

Forma finala a [ordinului](https://mmuncii.gov.ro/wp-content/uploads/2026/10/proiect-ordin-modificare-metodologie.pdf) poate diferi de cea pusa in dezbatere. Cei interesati pot trimite observatii la [dezbateri@mmuncii.gov.ro](mailto:dezbateri@mmuncii.gov.ro), in perioada 26-30 octombrie 2026.

> _ **Articol redactat pe baza proiectului de ordin pentru modificarea si completarea Ordinului nr. 987/2026 si a referatului de aprobare aferent. Prevederile prezentate reprezinta propuneri legislative si nu trebuie considerate reguli in vigoare inainte de adoptarea si publicarea actului normativ si publicarea in Monitorul Oficial.** _