# Clauza de neconcurenta

**URL:** <https://intrebarihr.ro/t/clauza-de-neconcurenta/26>\
**Category:** Articole HR\
**Tags:** concedierea\
**Created:** [ianuarie 3, 2025, 2:21pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/clauza-de-neconcurenta/26 "2025-01-03T14:21:44Z")\
**Posts on this page:** 1\
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

**Author:** ![IntrebariHR](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/intrebarihr/32/5_2.png) [@IntrebariHR](https://intrebarihr.ro/u/IntrebariHR)\
**Post date:** [ianuarie 3, 2025, 2:21pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/clauza-de-neconcurenta/26/1 "2025-01-03T14:21:44Z")

</div>

Clauza de neconcurenta, reglementata prin **art. 21 din Codul muncii** , permite angajatorului si angajatului sa negocieze restrictii referitoare la desfasurarea unor activitati concurente dupa incetarea contractului de munca, cu respectarea unor conditii stricte:

## Continutul clauzei de neconcurenta

- Angajatul se obliga sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate concurenta cu cea a fostului angajator, dupa incetarea contractului.
- Angajatorul, in schimb, ofera o indemnizatie lunara compensatorie pe toata perioada neconcurentei.

## Validitatea clauzei de neconcurenta

Pentru ca aceasta clauza sa fie aplicabila, contractul de munca trebuie sa prevada in mod concret urmatoarele:

➤ **Activitatile interzise** angajatului la data incetarii contractului.

➤ **Indemnizatia lunara de neconcurenta** : aceasta trebuie sa fie cel putin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni sau, daca durata contractului a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor pe toata durata contractului.

➤ **Tertii interzisi** in favoarea carora nu poate presta activitati.

➤ **Aria geografica** in care angajatul ar putea intra in concurenta cu fostul angajator.

## Caracterul indemnizatiei:

- Nu este de natura salariala, deci nu influenteaza contributiile de asigurari sociale sau alte drepturi salariale.
- Este o cheltuiala deductibila pentru angajator si se impoziteaza la angajat, conform legislatiei fiscale aplicabile.

## Cat timp poate fi in vigoare o clauza de neconcurenta

Clauza poate fi activa pentru o perioada de **maximum 2 ani de la incetarea contractului de munca**.

**Important!** In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligatla restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Aceasta clauza protejeaza atat interesele economice ale angajatorului, cat si pe cele ale angajatului, asigurandu-i acestuia o compensatie financiara in schimbul restrangerii dreptului de a lucra in domenii similare pentru o anumita perioada.