# Care sunt situatiile in care salariatii beneficiaza de zile de concediu de odihna suplimentar?

**URL:** https://intrebarihr.ro/t/care-sunt-situatiile-in-care-salariatii-beneficiaza-de-zile-de-concediu-de-odihna-suplimentar/34
**Category:** Articole HR
**Tags:** concedii
**Created:** [ianuarie 3, 2025, 2:25pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/care-sunt-situatiile-in-care-salariatii-beneficiaza-de-zile-de-concediu-de-odihna-suplimentar/34 "2025-01-03T14:25:01Z")
**Posts on this page:** 1
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

### Author: ![IntrebariHR](https://yyz2.discourse-cdn.com/flex034/user_avatar/intrebarihr.ro/intrebarihr/32/5_2.png) [@IntrebariHR](https://intrebarihr.ro/u/IntrebariHR)
#### Post date: [ianuarie 3, 2025, 2:25pm UTC](https://intrebarihr.ro/t/care-sunt-situatiile-in-care-salariatii-beneficiaza-de-zile-de-concediu-de-odihna-suplimentar/34/1 "2025-01-03T14:25:01Z")

</div>

```auto
Articolul 145 – Codul muncii(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare;(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

```

➤ Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul muncii exista mai multe situatii in care salariatii au dreptul la concediu de odihna suplimentar:

## 1. Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare;

## 2. Nevazatorii;

## 3. Persoanele cu handicap;

## 4. Tinerii cu varsta de pana la 18 ani.

> Numarul de zile lucratoare aferente concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati mentionate mai sus, se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

## 5. Angajatele care urmeaza proceduri de fertilizare in vitro

Acestea au dreptul la un concediu suplimentar de 3 zile lucratoare pe an, conform art. 147^1 – Codul muncii distribuite astfel:

- 1 zi in ziua punctiei ovariene;

- 2 zile incepand cu ziua embriotransferului.

Cererea pentru acest concediu trebuie sa fie insotita de o scrisoare medicala eliberata de medicul specialist.

**In cadrul negocierii contractului individual de munca, partile pot conveni asupra unui numar mai mare de zile de concediu de odihna anual.**

> De exemplu, se poate stabili un numar de zile de concediu de odihna de 21 de zile lucratoare in loc de 20, cat este durata minima.

_ **Acest aspect trebuie mentionat in mod explicit in contractul individual de munca.** _

➤ Angajatorul poate acorda zile suplimentare de concediu de odihna in functie de vechimea in munca a angajatilor in companie. Criteriile pentru acordarea acestui concediu trebuie incluse in regulamentul intern pentru a evita discriminarea si trebuie comunicate angajatilor.

## Avantajele de a avea in plus zile de concediu de odihna

● Mai multe zile de concediu permit angajatilor sa se odihneasca si sa se refaca, reducand stresul si riscul de epuizare.  
● Zilele suplimentare de concediu ajuta la mentinerea unui echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala.  
● Concediile suplimentare pot duce la o crestere a productivitatii, deoarece angajatii se intorc la munca mai odihniti si cu un nivel crescut de motivatie.  
● Angajatii care beneficiaza de concedii mai generoase sunt adesea mai loiali si mai putin dispusi sa paraseasca compania.  
● Dupa o perioada de concediu, angajatii pot reveni cu idei noi si solutii inovatoare pentru problemele intalnite la locul de munca.  
● Oferirea de zile de concediu suplimentare poate face compania mai atractiva pentru candidatii talentati.  
● Zilele suplimentare de concediu contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv si a unei culturi organizationale sanatoase.

##### In concluzie, zilele de concediu de odihna suplimentare aduc beneficii semnificative atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, contribuind la o sanatate mai buna, o satisfactie sporita si o productivitate crescuta.