Contractul colectiv de munca (CCM) - Executare, modificare, suspendare si incetare
Contractul colectiv de munca (CCM) reprezinta un instrument esential in reglementarea relatiilor de munca intre angajatori si angajati, stabilind drepturi si obligatii pentru ambele parti implicate. CCM este o conventie scrisa, incheiata intre reprezentantii angajatorilor si cei ai salariatilor (sindicate sau reprezentanti ai acestora) si vizeaza, de regula, imbunatatirea conditiilor de munca, stabilirea unui cadru corect de remunerare si asigurarea unui climat de colaborare constructiva in mediul profesional.
Articolul 229 – Codul muncii
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Aspecte generale ale CCM-ului
- Contractul colectiv de munca poate fi incheiat la nivel de unitate, grup de unitati sau chiar la nivel de sector de activitate.
Articolul 97 – Legea 367/2022
Alin. (1) – Negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori, precum si la nivel de sector de negociere colectiva.
- Incheierea CCM-ului ofera o serie de avantaje pentru ambele parti implicate, precum stabilirea unor conditii de munca previzibile si echitabile, un nivel clar de protectie sociala, precum si reducerea riscurilor de conflicte de munca prin reglementarea clara a conditiilor de lucru.
Articolul 108 - Legea 367/2022
(1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, cu exceptia situatiei in care contractul colectiv de munca se incheie pe durata realizarii unei lucrari determinate.
(2) Partile pot hotara prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
Executarea Contractului Colectiv de Munca
-
Executarea CCM-ului reprezinta punerea in aplicare a tuturor prevederilor stabilite in contract.
-
Angajatorii si angajatii au obligatia de a respecta toate clauzele negociate si stabilite.
In cazul in care oricare dintre parti nu respecta clauzele CCM, aceasta poate atrage sanctiuni sau penalitati conform legislatiei muncii si a prevederilor CCM.
Articolul 115 – Legea 367/2022
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Importanta executarii Contractului Colectiv de Munca
1. Claritate in aplicarea drepturilor si obligatiilor - partile cunosc in mod clar ce se asteapta de la ele.
2. Reducerea riscurilor de conflict - prevederile clare duc la un climat stabil in unitate.
3. Implementarea conditiilor negociate - se asigura ca angajatii beneficiaza de drepturile pentru care au negociat, iar angajatorii mentin conditiile stabilite.
Modificarea Contractului Colectiv de Munca
Modificarea CCM poate interveni prin acordul comun al partilor implicate, in special atunci cand apar situatii neprevazute care necesita adaptarea conditiilor de munca.
Articolul 116 – Legea 367/2022
(1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru.
Modificarile pot acoperi aspecte precum:
1. Remuneratia - adaptarea salariilor in functie de schimbarile economice.
2. Programul de munca - ajustarea programului in functie de necesitatile unitatii sau ale angajatilor.
3. Conditiile de munca - imbunatatirea conditiilor fizice si organizatorice de lucru.
Pentru ca modificarea sa fie valida, ea trebuie sa fie convenita prin negociere si sa respecte cadrul legal.
Articolul 116 – Legea 267/2022
(2) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul si se comunica in scris depozitarului la care a fost inregistrat si devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
Suspendarea Contractului Colectiv de Munca
Suspendarea CCM se refera la intreruperea temporara a aplicarii unor clauze sau a intregului contract in anumite conditii specifice. De obicei, suspendarea poate aparea in situatii de forta majora, in timpul unei greve sau a unui conflict colectiv de munca.
Situatii care pot determina suspendarea:
1. Forta majora - calamitati naturale sau alte situatii neprevazute.
2. Greva - in caz de greva, anumite prevederi din CCM pot fi suspendate temporar.
3. Situatii economice speciale - crize economice care pot afecta capacitatea angajatorului de a respecta toate prevederile CCM.
Suspendarea nu implica anularea contractului, ci doar intreruperea temporara a aplicarii unor dispozitii, pana la revenirea la o situatie normala.
Incetarea contractului colectiv de munca
Incetarea CCM poate avea loc in mod automat la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat sau prin acordul partilor.
Modalitati de incetare
1. Expirarea termenului - la finalul perioadei contractuale stabilite.
2. Acordul partilor - daca ambele parti decid sa incheie contractul inainte de termen.
3. La data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii.
Articolul 117 – Legea 367/2022
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, in conditiile legii;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.
Potrivit articolului 118 alin. (1) din Legea 367/2022, contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.
Importanta gestionarii CCM-ului in cadrul unei organizatii
Un CCM bine gestionat asigura o relatie echilibrata intre angajati si angajatori, contribuind la un mediu de munca stabil si eficient. Astfel, partile pot obtine beneficii comune, de la un climat de colaborare mai bun la o retentie mai ridicata a angajatilor si o eficienta crescuta in activitatea zilnica.
Rolul si importanta negocierii in incheierea CCM-ului
Negocierea este esentiala in stabilirea unui contract colectiv echitabil, reprezentand interesele ambelor parti si asigurand drepturi si obligatii clare.
Prin negociere:
- Se definesc drepturi si obligatii reciproce privind salariul, programul, conditiile de munca, etc.
- Se pot imbunatati conditiile de munca, aspecte legate de sanatate, securitate, si echilibru munca-viata.
- Se previn conflictele de munca, oferind reguli clare.
- Se intareste reprezentativitatea partilor, oferind angajatorilor si angajatilor o voce comuna.
- Se creeaza un climat de incredere si colaborare.
- Se adapteaza conditiile de munca in functie de schimbarile economice si legislative.
Procedura de modificare a Contractului Colectiv de Munca
Modificarea CCM presupune:
- Initierea procesului de catre una dintre parti, comunicat in scris.
- Negocierea colectiva, unde se discuta modificarile.
- Stabilirea unui acord comun sau apelarea la mediere daca nu se ajunge la un acord.
- Redactarea actului aditional ce contine modificarile.
- Aprobarea si semnarea de ambele parti.
- Inregistrarea la ITM, pentru ca modificarile sa devina obligatorii.
- Informarea angajatilor si intrarea in vigoare a modificarilor conform actului aditional.
Suspendarea CCM in cazuri de forta majora si impactul asupra angajatilor
Suspendarea CCM in caz de forta majora (ex. dezastre naturale, pandemii) poate opri temporar aplicarea prevederilor acestuia.
In acest caz, conditiile pentru suspendare impun ca situatia sa fie imprevizibila, inevitabila si independenta de vointa angajatorului.
Impactul asupra angajatilor include:
- Incetarea temporara a obligatiilor de plata a salariilor.
- Suspendarea anumitor beneficii prevazute in CCM.
- Posibilitatea intreruperii temporare a activitatii.
- Aspecte legale si masuri de protectie: Angajatorul trebuie sa respecte legislatia muncii, protejand locurile de munca si asigurand conditiile de siguranta.
- Reluarea CCM dupa incetarea fortei majore presupune revenirea la conditiile anterioare sau adaptarea CCM la noile realitati.
Incetarea Contractului Colectiv de Munca si etapele pentru a proteja angajatii
La incetarea CCM, se urmeaza urmatoarele etape:
- Consultarea si informarea prealabila a angajatilor despre incetarea CCM.
- Negocierea unui nou CCM pentru asigurarea continuitatii drepturilor angajatilor.
- Respectarea drepturilor minime legale (salariu minim, conditii de munca) in absenta unui nou CCM.
- Asigurarea stabilitatii locurilor de munca.
- Informarea ITM despre incetarea CCM.
- Sprijin pentru angajati in caz de concedieri, incluzand consiliere si asistenta pentru gasirea unui nou loc de munca.
- Monitorizarea conditiilor de munca dupa incetarea CCM.