Forma si conditiile contractului individual de munca pe durata determinata
Contractul individual de munca pe durata determinata trebuie sa fie incheiat exclusiv in forma scrisa, cu mentionarea clara a perioadei pentru care este valabil.
Este posibila prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata conform prevederilor articolului 83 din Codul Muncii, dupa expirarea termenului initial, cu consimtamantul scris al partilor, in scopul realizarii unui proiect, program sau lucrare specifica.
Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Durata maxima pentru care poate fi incheiat un contract pe durata determinata este de 36 de luni, conform art. 84 alin. (1) - Codul Muncii.
Art. 84 alin. (2) – Codul muncii, stipuleaza ca, in situatia in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului expira odata cu incetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Cand se incheie un contract pe perioada determinata?
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie, conform art. 82 alin. (2) – Codul muncii.
Potrivit art. 83 – Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditii de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Care este perioada maxima in care poate fi incheiat un contract pe perioada determinata si care sunt conditiile de prelungire?
Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
➤ In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
➤ Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
➤ Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.