Acordarea beneficiilor salariale, salariatilor cu doua sau mai multe CIM-uri la acelasi angajator sau angajatori diferiti

Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care isi exercita acest drept.

Acordarea tichetelor de masa

➤ Tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorul unde salariatul isi are functia de baza.

➤ Daca angajatul are doua sau mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator, angajatorul trebuie sa stabileasca care dintre aceste contracte este considerat functia de baza pentru acordarea tichetelor de masa.

➤ In mod uzual, daca unul dintre contracte este cu norma intreaga si celelalte cu timp partial, functia de baza este cel cu norma intreaga.

Acordarea concediului de odihna

➤ Conform Art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Concediul de odihna este calculat proportional cu activitatea desfasurata pe fiecare contract in parte.

➤ Zilele de concediu de odihna nu pot fi cumulate intre contracte. Pentru fiecare contract trebuie sa se respecte numarul de zile de concediu negociate la semnarea contractului individual de munca.

Concediu medical in cazul salariatilor care au doua contracte de munca la acelasi angajator

➤ Angajatorul va inregistra concediul medical pentru fiecare contract in parte.

➤ Indemnizatia de concediu medical se calculeaza in functie de veniturile obtinute din fiecare contract.

➤ Durata concediului medical este aceeasi pentru ambele contracte. Angajatul nu poate lucra pe unul dintre contracte si sa fie in concediu medical pe celalalt.

Acordarea bonusurilor salariale

Bonusurile sunt calculate si acordate separat pentru fiecare contract, pe baza criteriilor de performanta si obiectivelor specificate in fiecare contract. Fiecare contract poate avea propriile sale criterii de acordare a bonusurilor, cum ar fi performanta in cadrul proiectului specific, atingerea obiectivelor de vanzari etc.

Este important ca angajatorul sa defineasca clar criteriile de acordare a bonusurilor pentru fiecare contract in parte, astfel incat sa evite orice ambiguitate sau conflict.

Prime periodice (prime de sarbatori, 8 martie, ziua de nastere)

➤ Aceste prime sunt optionale si sunt reglementate in contractul de munca, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca.

➤ Angajatorul decide daca primele se acorda pentru fiecare contract in parte sau doar pentru unul, in cazul salariatilor cu doua contracte individuale de munca la acelasi angajator.

Recomandari:

• Asigurati-va ca in fiecare contract sunt specificate in detaliu beneficiile salariale si primele aferente.

• Clarificati regulile si criteriile pentru acordarea bonusurilor in cadrul fiecarui contract.

Avantajele si dezavantajele de a avea unul sau mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator:

Avantaje

• Obtinerea unui venit suplimentar ce poate imbunatati situatia financiara personala.

• Oportunitatea de a dezvolta abilitati diverse si de a te implica in proiecte diferite, imbunatatind CV-ul si deschizand noi perspective de cariera.

• Mai mare stabilitate a locului de munca, daca un contract se incheie, celalalt poate continua sa asigure un venit.

• Posibilitatea de a accesa beneficii suplimentare sau variate oferite de angajator, cum ar fi zile de concediu si asigurari de sanatate.

Dezavantaje

• Sarcinile de la doua sau mai multe contracte poate duce la suprasolicitare si stres, mai ales daca orele de munca sunt multe sau pozitiile sunt solicitante.

• Riscul de conflicte de interese, mai ales daca sarcinile sau responsabilitatile celor doua contracte se suprapun sau interfereaza.

• Gestionarea a doua contracte poate implica complicatii administrative, precum gestionarea documentelor si respectarea reglementarilor legale.

• Dificultatea de a mentine un echilibru sanatos intre viata profesionala si cea personala, afectand relatiile personale si starea generala de bine.