Salt la conținutul principal

Declararea locurilor de munca la AJOFM

Conform art.10 din Legea 76/2002, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurgem pentru a comunica locurile de munca vacante si ocuparea acestora?

Comunicarea locurilor vacante

Comunicarea locurilor vacante, se realizeaza prin completarea si transmiterea catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca a Anexei nr. 1A;

Comunicarea ocuparii locurilor vacante

Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, ocuparea locurilor vacante care au fost comunicate, in termen de o zi de la data ocuparii acestora, in conditiile legii, acest lucru se va face prin completarea si transmiterea catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca a Anexei nr. 1B.

Transmiterea catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca a Anexei nr. 1A si Anexei nr. 1B se comunica direct la sediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza angajatorul isi are sediul sau in format electronic (e-mail sau serviciul online pus la dispozitie de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca).

✦ Nota! In cazul nerespectarii acestei obligatii, angajatorii pot fi sanctionati cu amenda de la 3.000 RON la 5.000 RON.

Locurile de munca vacante sunt locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create.

Angajatorii care au incadrat in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatie de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati, conform art.41 alin.(2) din Legea nr.76/2002.

✦ Nota! Nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

***

Speram ca informatiile prezentate v-au fost de ajutor. Ne vedem curand cu mai multe informatii utile!

Articolul de fata contine informatii pe care le-am verificat si interpretat cu atentie la data publicarii. Cum lucrurile se schimba mai repede decat vremea la munte, va rugam sa verificati data publicarii pentru a fi siguri ca sunteti la curent cu cele mai recente informatii. De asemenea, trebuie sa mentionam ca nu ne putem asuma raspunderea daca folositi aceste informatii ca proba in cazuri legale - Ne pricepem la HR, dar hei, chiar si expertii mai au zile de luni! Multumim si spor la citit!